כתוב כתוב
הירשם
down
התחבר
down
menu
Mypen home בית

המקום שלך לכתוב

magazine המגזין
library הספרייה
drawer המגירה
חדשותספורטתרבות ובידורעסקיםיחסיםדעותלייף סטיילטכנולוגיה

שימוע לעובדים במגזר הפרטי והציבורי - חובות והנחיות

דיני עבודה

זכות השימוע – חובת המעסיקים
זכות השימוע היא זכותו הראשונית של העובד לדעת מה הן הטענות המועלות נגדו ובהתאם לתת את תגובתו לטענות המופנות נגדו, להציג את עמדו מנקודת ראותו ולנסות לשכנע את בעל הסמכות לשנות את דעתו. מזכות זו נגזרת חובתו של מעסיק לקיים שימוע לעובד בטרם מתקבלת החלטה על פיטוריו, לרבות לעובד המצוי בתקופת ניסיון.
מטרת השימוע להביא לידי כך שתתקבל החלטה עניינית בהתחשב בכל המידע הרלוונטי לרבות עמדותיו ועניינו של מי שעלול להיפגע מההחלטה. לשם כך נדרש המעסיק לזמן את העובד לשימוע מראש, להציג בפני העובד את כל הטענות המופנות כלפיו ולאפשר לעובד להציג את עמדתו ולנסות לשכנע את מקבל ההחלטה לחזור בו מהחלטתו.
על פי ההלכה, דרכי השימוע רבות ומגוונות ומשתנות בהתאם למכלול הנסיבות ובלבד שלעובד שעשוי להיפגע מההחלטה תינתן הזדמנות ראויה להשמיע את טענותיו בטרם תתקבל ההחלטה סופית בעניינו.
חשוב להבהיר, אין לקיים את השימוע כמעין טקס למראית עין. על השימוע להיערך בנפש חפצה, בלב פתוח ובכנות. משכך חל איסור לקבל החלטה בעניינו של עובד עוד לפני שהתקיים השימוע.
בית הדין קבע בעניין זכות השימוע, כי על המעסיק לתת לעובד שהות מספקת להיערך לשימוע. כמו כן בית הדין הדין קבע כי על המעסיק לפרט בזימון לשימון את כל הסיבות לקיום השימוע ולתמוך את הטענות בזימון לשימוע במסמכים ואסמכתאות מתאימים וכיוצ"ב. כלומר, על המזמין לשימוע לפרט בפני העובד את הטענות הקונקרטיות אליהן הוא אמור להתייחס. ככל שהמעסיק לא עשה כן, הרי שעליו לעמוד בנטל כי ערך את השימוע כדבעי.

אי התייצבות העובד לשימוע
עובד שבחר לא להתייצב לישיבת השימוע, על אף שהובהר לו כי אי התייצבות תהווה ויתור על זכות השימוע, פוטר את המעסיק מחובתו שבדין. כלומר, עובד שלא התייצב לישיבת השימוע למעשה ויתר על זכות השימוע ואינו יכול לטעון כי לא ניתנה לו זכות השימוע ו/או כי נפל פגם בהליך הפיטורים בשל היעדר שימוע.
לסיום, אדגיש כי זכות השימוע עומדת לעובד כלפי המעסיק הפרטי כפי שהיא עומדת כלפי המעסיק הציבורי. זכות זו הינה זכות יסודית ועומדת לעובד כלפי המעסיק הפרטי, באותה מידה שהיא עומדת לו כלפי המעסיק הציבורי והדו מהותי.
עורך דין דיני עבודה בחיפה

כותב המאמר:
עורך דין רועי סבג - עורך דין לדיני עבודה בחיפה

חולמים לצאת לאור? שיתוף פעולה בין mypen להוצאת ספרי ניב יכול להגשים לכם את החלום!

רועי סבג, משרד עורכי דין עקוב אחר רועי
שמור כתבה
לכתבה זו 0 תגובות
שלח תגובה
אני מסכים ל תנאי השימוש
כותבי החודש במגזין
מעניין
מבוא לתורת הגבר פרק 1
מבוא לתורת הגבר פרק 1
מאת: Avrahami Amitay
גברים- עם פשוט
גברים- עם פשוט
מאת: Shira Mualem
למה גברים אוהבים ביצ׳יות?
למה גברים אוהבים ביצ׳יות?
מאת: Daniel Cohen