כתוב כתוב
הירשם
down
התחבר
down
menu
Mypen home בית

המקום שלך לכתוב

magazine המגזין
library הספרייה
drawer המגירה
חדשותספורטתרבות ובידורעסקיםיחסיםדעותלייף סטיילטכנולוגיה
1

אבחון מקצועי למעסיקים

גיוס נכון של מועמדים מתאימים בהתאם לדרישות התפקיד עוזר לבצע אבחון מקצועי יעיל למעסיקים.

גיוס נכון של מועמדים מתאימים בהתאם לדרישות התפקיד עוזר לבצע אבחון מקצועי יעיל למעסיקים. באמצעות אבחון מקצועי למעסיקים ניתן לקבל מידע על מידת התאמתו של המועמד לתפקיד המוצע. האבחון עצמו נעשה באמצעות מבחנים מעשיים לצד ראיונות עומק. שילוב של השניים נותן את כל המידע שצריך על התאמתו של המועמד לתפקיד.

אבחון מקצועי למעסיקים הוא אבחון שמבצעים המעסיקים על מנת לקבל את המועמדים האיכותיים והמתאימים ביותר לתפקיד. האבחון עצמו נעשה באמצעות חברת השמה מקצועית ומנוסה שעוזרת לחברה למיין ולסנן את המועמדים השונים ואף לבצע השמות מתאימות ומדויקות.

אבחון מקצועי למעסיקים
אבחון מקצועי למעסיקים

מה כולל אבחון מקצועי למעסיקים?אבחון מקצועי למעסיקים כולל גיוס נכון של המועמדים בהתאם לדרישות התפקיד. הגיוס כולל סינון ראשוני של המועמדים דרך ראיון טלפוני, מבחנים מעשיים בחברת ההשמה הכוללים: מבחני אישיות, סימולציות, קריאת הבעות פנים ועוד. שילוב מבחנים מעשיים לצד רעיונות עומק נותנים תמונה מלאה לגבי התאמתו של המועמד לתפקיד.

כיצד נעשה גיוס המועמדים לתפקיד?גיוס המועמדים המתאימים לתפקיד נעשה באמצעות סינון קפדני של חברת ההשמה. סינון זה כולל את הדברים הבאים:
פרסום המודעה למשרה באתרים -פרסום המשרה מתבצע באמצעות אתרי דרושים, עיתונים, רשתות חברתיות ועוד. לאחר פרסום המודעה מתחיל הסינון הראשוני של הקורות החיים המתקבלים עקב פרסום המודעה.
סינון ראשוני בטלפון- הסינון הראשוני מתבצע דרך שיחת הטלפון. באמצעות שיחת טלפון ניתן ל קבל מידע על רב על המועמד. קול, טון הדיבור, השתלבות בשיחה ועוד. מידע זה עוזר לחברת ההשמה להחליט האם לזמן את המועמד לראיון או לא.
מבחנים מעשיים- במידה שהמועמד עובר את שלב הסינון בטלפון הוא מוזמן ליום מבחנים מעשי של כמה שעות בחברת ההשמה. במהלך היום זה עובר המועמד סימולציות, מבחני אישיות, מבחנים פסיכוטכניים ועוד. אבחון המועמדים נעשה ע"י פסיכולוגים ואנשי מקצוע שונים אשר עוזרים בגיוס המועמדים. לאחר תום המבחנים בחברת ההשמה מתקיים ראיון עבודה אישי עם מועמד.
ראיון אצל המעסיק- השלב הסופי בתהליך גיוס העובדים הוא ראיון אצל המעסיק. במידה והמועמד עובר את המבחנים המעשיים והריאיון האישי בחברת ההשמה. ניתן להמשיך לשלב הסופי אצל המעסיק עצמו. רק לאחר שעבר המועמד את הריאיון אצל המעסיק מתקבל לעבודה. ישנם מעסיקים אשר משלבים מבחן משלהם בנוסף לראיון האישי, או שכוללים 2 ראיונות בטרם קליטת העובד לארגון.

חולמים לצאת לאור? שיתוף פעולה בין mypen להוצאת ספרי ניב יכול להגשים לכם את החלום!

ליאת מזרחי עקוב אחר ליאת
שמור כתבה
לכתבה זו תגובה אחת
שלח תגובה
אני מסכים ל תנאי השימוש
נתי דניאל
נתי דניאל
נשמע כמו ארגון רציני ומאובטח ,
הגב
דווח
כותבי החודש במגזין
ליאת מזרחי
מחשבות טורדניות - מה זה וכיצד טיפול רגשי יכול לסייע?
מחשבות טורדניות - מה זה וכיצד טיפול רגשי יכול לסייע?
מאת: ליאת מזרחי
מחסומים למגדלים
מחסומים למגדלים
מאת: ליאת מזרחי
חנות סדקית
חנות סדקית
מאת: ליאת מזרחי
מנעולים לאופניים חשמליות
מנעולים לאופניים חשמליות
מאת: ליאת מזרחי
עוד בעסקים
מה המטרות של השקיות ניילון כיום? - לאטי אריזות
מה המטרות של השקיות ניילון כיום? - לאטי אריזות
מאת: ליאת מזרחי
תיקון תריסים חשמליים
תיקון תריסים חשמליים
מאת: יעקוב בשארי
אתר חשוב לדעת
אתר חשוב לדעת
מאת: רועי רמז
משכנתא לדירה שנייה
משכנתא לדירה שנייה
מאת: Ami Hury
מומלצים מהספרייה
ואהבתי את שתיהן
ואהבתי את שתיהן
מאת: Rotem Matarasso
אהובה שלי אני מצטער
אהובה שלי אני מצטער
מאת: Nicole Denisov
יש לי חברה שמנה.
יש לי חברה שמנה.
מאת: Elchin's Emotions
בוא פשוט נשכב עכשיו
בוא פשוט נשכב עכשיו
מאת: Elinor Shema